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2024-03-28T16:13:45ZAvaliação de desempenho por competências como instrumento impulsionador da produtividade na administração judiciária
http://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/123456789/14562
Title: Avaliação de desempenho por competências como instrumento impulsionador da produtividade na administração judiciária
Authors: Sousa, Claudio Cavalcanti de
Abstract: O presente trabalho tem por escopo estudar a avaliação de desempenho por competências, como instrumento impulsionador da produtividade na administração judiciária, considerando os métodos tradicionais de avaliação de desempenho utilizados nas organizações. Frente à estabilidade do servidor público no Brasil, faz-se necessário que a gerência de pessoas foque seu trabalho em ações capazes de readequar os servidores às novas exigências relacionadas à qualidade na prestação dos serviços públicos. Um sistema de avaliação de desempenho deve ser utilizado como uma ferramenta de desenvolvimento individual e organizacional, sendo uma responsabilidade gerencial que procura monitorar o trabalho da equipe, e de cada membro, comparando os resultados alcançados com os resultados esperados. À luz do tema e dos objetivos propostos, a técnica adotada será a pesquisa teórico-conceitual, sendo definida como pesquisa bibliográfica, de natureza qualitativa. Constata-se, com fundamento no referencial teórico pesquisado, que uma das maiores dificuldades enfrentadas pelas organizações atualmente é a inexistência de um mapeamento de competências, que possa identificar quais desempenhos individuais são mais relevantes ao cumprimento dos objetivos organizacionais. Nesse sentido, seria fundamental que os mecanismos de avaliação e de demanda por capacitação fossem revisados, no intuito de transformarem-se em sistemas integrados para solucionar os desafios ligados ao aumento de desempenho e competitividade. Ao concluir-se o trabalho em questão, afirma-se que é possível transformar contínua e positivamente os processos de gestão de pessoas no setor público, por meio de esforços conjuntos e da conscientização dos gestores acerca das ferramentas gerenciais existentes, como é o caso da gestão por competências.
Description: SOUSA, C. C. de. Avaliação de desempenho por competências como instrumento impulsionador da produtividade na administração judiciária. 2014. 61f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Planejamento e Gestão Pública) - Universidade Estadual da Paraíba, João Pessoa, 2014. [Monografia]2014-05-31T00:00:00ZO papel da aprendizagem na implantação da gestão da sustentabilidade no Tribunal de Justiça do Estado da Paraíba
http://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/123456789/14561
Title: O papel da aprendizagem na implantação da gestão da sustentabilidade no Tribunal de Justiça do Estado da Paraíba
Authors: Simões, Nilma Olinto
Abstract: A aprendizagem organizacional e a gestão da sustentabilidade são temas relevantes no
contexto organizacional e, em especial, no judiciário. O presente trabalho teve como objetivo
analisar o papel da aprendizagem organizacional na implantação da gestão da sustentabilidade
no Tribunal de Justiça do Estado da Paraíba – TJPB. O referencial teórico foi desenvolvido a
partir de estudos já abordados por teóricos pesquisadores sobre as temáticas da
sustentabilidade na gestão pública, aprendizagem organizacional e o papel da aprendizagem
organizacional na gestão da sustentabilidade, além do enfoque dado às principais legislações
ambiental no contexto do judiciário, bem como de análise de documentos institucional. A
pesquisa caracterizou-se como qualitativa e descritiva e os dados foram coletados por meio de
pesquisa bibliográfica e de campo. Na pesquisa de campo, optou-se por entrevistas
semiestruturadas realizadas com alguns membros da Comissão Permanente de Planejamento
Ambiental e Sustentabilidade e das Diretorias e Gerências diretamente envolvida com a
gestão ambiental do TJPB. A análise dos resultados demonstra que a organização - TJPB -
vem desenvolvendo e implantando estratégias de gestão ambiental no contexto do judiciário
paraibano. Porém, a ocorrência de situação que envolva processos de aprendizagem dos
servidores internos voltados para qualificar o desenvolvimento sustentável, ainda não é uma
prática efetiva da gestão. Revela ainda o grande desafio de potencializar a participação
consciente dos servidores para exercerem práticas sustentáveis nas rotinas de trabalho,
destacando a importância do papel da liderança na valorização e reconhecimento desses
servidores para o alcance dos objetivos estratégicos da gestão ambiental. Ressalta-se, ainda, a
importância da estrutura que integra os níveis da aprendizagem aos processos de
aprendizagem organizacional que traz uma melhor compreensão de como ocorre o fenômeno
da aprendizagem no contexto organizacional. As conclusões apontam para a importância de
investir mais na aprendizagem dos servidores e da necessidade de implantar estratégias de
gestão ambiental para potencializar o desempenho sustentável.
Description: SIMÕES, N. O. O papel da aprendizagem na implantação da gestão da sustentabilidade no Tribunal de Justiça do Estado da Paraíba. 2014. 81f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Planejamento e Gestão Pública) - Universidade Estadual da Paraíba, João Pessoa, 2014. [Monografia]2014-05-23T00:00:00ZEducação ambiental no serviço público: uma análise do Projeto Sustentabilidade do Tribunal de Justiça do Estado da Paraíba
http://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/123456789/11187
Title: Educação ambiental no serviço público: uma análise do Projeto Sustentabilidade do Tribunal de Justiça do Estado da Paraíba
Authors: Silva Filho, Emmanoel Paulino da
Abstract: Esta monografia nasce de uma inquietação despertada após uma leitura do Projeto
Sustentabilidade do Tribunal de Justiça do Estado da Paraíba. Dessa forma analisa
o grau de conhecimento dos Diretores e Gerentes, da sede da mencionada
instituição, acerca da Educação Ambiental e dos benefícios de seu uso como
mecanismo propulsor da proposta de sustentabilidade descrita no projeto acima
citado, bem como o nível sucesso destes gestores na economia de recursos junto a
seus setores. Para fins de levantamento de dados que embasem o questionamento
apresentado o pesquisador usa da aplicação de um questionário no formato on line
gerado a partir da ferramenta Formulário do Google Drive, dessa forma lança mão
da tecnologia para evitar a impressão dos formulários, reduzindo assim o consumo
de papel. Por fim com o processamento e análise dos dados comprova a
necessidade de se implementar capacitações para gestores e servidores em
Educação Ambiental com vistas à buscar a sensibilização necessária para promover
mudanças de hábitos com consequente adoção de novos padrões de consumo,
abrindo caminho à sustentabilidade.
Description: SILVA FILHO, E. P. da. Educação ambiental no serviço público: uma análise do Projeto Sustentabilidade do Tribunal de Justiça do Estado da Paraíba. 2014. 79f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Planejamento e Gestão Pública) - Universidade Estadual da Paraíba, João Pessoa, 2014. [Monografia]2014-06-07T00:00:00ZAnálise dos principais fatores de risco à saúde dos servidores do Tribunal de Justiça da Paraíba
http://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/123456789/6112
Title: Análise dos principais fatores de risco à saúde dos servidores do Tribunal de Justiça da Paraíba
Authors: Veras Neto, Waldemar Ferreira
Abstract: O presente trabalho teve por objetivo analisar os principais fatores de risco à saúde e qualidade de vida dos magistrados e servidores dos fóruns Cível e Criminal do Tribunal de Justiça da Paraíba, na cidade de João Pessoa. Foi realizada uma observação in loco do trabalho desenvolvido pelos magistrados, analistas e técnicos judiciários, nos cartórios judiciais e durante as audiências. Realizamos também observações no trabalho externo, no decorrer das diligências efetivadas em companhia dos oficiais de justiça. Os procedimentos metodológicos compreenderam a entrevista padronizada, realizada a partir de um conjunto ordenado de assertivas que geram respostas fechadas ao entrevistado. A coleta de informações se realizou através da observação participante do pesquisador na vida cotidiana dos sujeitos que está estudando para verificar situações com as quais se deparam normalmente e a forma como se comportavam diante delas. Mediante as informações coletadas, constatamos que a Gerência de Qualidade de Vida não dispõe de um programa específico para proceder ao registro de indicadores de condições de saúde, não tendo recursos para proceder a um levantamento estatístico dos referidos dados. Evidenciou-se a ausência e/ou ineficiência de programas anuais de incentivo ao esporte, exercícios físicos e saúde. Com relação ao aspecto da ergonomia, foi possível constatar que os cartórios judiciais não possuem equipamentos essenciais, recomendados para o conforto, segurança e o bom desempenho das atividades dos servidores e magistrados, tais como: suporte de apoio para os pés, teclado com apoio ergonômico, mousepad ergonômico com apoio de punhos e carrinhos para transporte de processos e outros documentos.
Description: VERAS NETO, W. F. Análise dos principais fatores de risco à saúde dos servidores do
Tribunal de Justiça da Paraíba. 2014. 129f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Planejamento e Gestão Pública) - Universidade Estadual da Paraíba, João Pessoa, 2014. [Monografia]2014-11-10T00:00:00Z