Comprometimento organizacional: um estudo na Empresa Beta

Abstract

Diante da dinâmica atual as organizações precisam estar bem posicionadas no mercado e um dos fatores que contribuem significativamente é ter colaboradores comprometidos com os objetivos da organização. O objetivo deste trabalho é identificar o comprometimento organizacional na empresa Beta a partir da metodologia de estudo de Meyer e Allen (1991) que propõe três dimensões de comprometimento organizacional, que são o comprometimento afetivo, o comprometimento instrumental e o comprometimento normativo. Foi realizado por meio de pesquisa com empregados de uma empresa prestadora de serviços localizada na cidade do Recife/PE, denominada aqui como Beta. Os resultados obtidos identificaram que a dimensão predominante é a do comprometimento afetivo, que é a dimensão do comprometimento mais comum, como também a mais vantajosa para as organizações, pois nele, os colaboradores sentem prazer e satisfação em fazer parte da organização, sendo assim ele é mais produtivo e eficiente em suas atividades.