Controles internos: gestão de riscos trabalhistas nas empresas de transportes públicos de Campina Grande - PB

Abstract

O controle interno pode ser compreendido como sendo uma ferramenta capaz de fazer com que determinado resultado seja obtido com eficácia e economia em qualquer entidade. A ausência de um controle interno, ou mesmo ineficiente, poderá provocar grandes perdas financeiras às entidades. Nesse sentido, o presente trabalho tem por objetivo verificar a existência de controle interno relacionados à área trabalhista nas empresas que detém a concessão de transporte coletivo de passageiros por ônibus no município de Campina Grande – PB. Os objetivos específicos consistem em caracterizar o processo de gestão e o controle interno, evidenciar o processo e o direito trabalhista no Brasil e caracterizar o sistema de Transporte público de passageiros por ônibus no município de Campina Grande. Para atingir o objetivo proposto, foi realizada uma pesquisa junto às empresas que detém a concessão no município de Campina Grande – PB. O universo da pesquisa é composto por 04 empresas, no entanto, só 03 aceitaram participar. Para obter as informações necessárias a pesquisa, foi aplicado um questionário contendo 16 questões de múltiplas escolhas e abertas. Os achados da pesquisa apontam que nem todas as empresas que participaram da pesquisa possuem um controle interno que se destine a evitar a ocorrência de passivos trabalhistas, ocasionado, assim, gastos que poderiam ser evitados.