Fatores motivacionais para o trabalho dos servidores públicos na rede de educação na Paraíba: um estudo de caso

Abstract

Este trabalho tem como objetivo identificar e analisar quais são os fatores que influenciam na motivação dos servidores de um órgão público na área de educação, foram abordados conceitos e teorias importantes relacionados à motivação, no segundo momento foi feito um estudo de caso, onde foram apresentados dados na pesquisa retirado dos questionários aplicados. Foram analisados através de duas teorias: A Teoria dos dois fatores de Frederick Herzberg que expõem os dois fatores, os higiênicos que estão localizados no ambiente de trabalho e os motivacionais que está relacionado ao trabalho em si. Outra teoria abordada foi A Teoria da hierarquia das necessidades, foi formulada por Abraham H. Maslow, onde o indivíduo segue uma hierarquia em forma piramidal, na base da pirâmide localizam-se as necessidades primarias que são as necessidades fisiológicas e no topo as necessidades secundarias que são as de autorrealização. À medida que forem sendo supridas vai sendo inseridas novas necessidades. Com esse contexto foram analisados através de questionários e identificados fatores que influenciam positivamente e negativamente na motivação do servidor.