Use este identificador para citar ou linkar para este item: http://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/123456789/1315
Registro completo de metadados
Campo DCValorIdioma
dc.contributor.authorMelo, Pricyla Teixeira Araújo de-
dc.date.accessioned2013-07-26T14:47:05Z-
dc.date.available2013-07-26T14:47:05Z-
dc.date.issued2013-07-26-
dc.identifier.otherCDD 658-
dc.identifier.urihttp://dspace.bc.uepb.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/1315-
dc.descriptionMELO, P. T. A. de. Desenvolvimento das competências organizacional aplicada no âmbito educacional: o caso da rede de ensino LFG Patos - PB. 2012. 75 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração)–Universidade Estadual da Paraíba, Patos, 2012.pt_BR
dc.description.abstractEm um ambiente altamente competitivo as empresas buscam novas formas e estratégias para manterem-se ativas no mercado, de maneira a buscar por melhorias em diversas áreas, sejam elas: econômicas, sociais, de comunicação, de qualidade, inovação, etc. A área de recursos humanos é tida como de suma importância, pois, é através dela que se haverá uma análise sobre as organizações e as pessoas, de maneira, a saber, se estas estão acompanhando os avanços do mercado atual.Dessa forma a implantação do modelo de Gestão por Competências nos últimos anos vem surgindo como aparato para a adequação do desenvolvimento empresarial e na capacitação do indivíduo para buscar a eficiência do desempenho de suas atribuições no trabalho e na eficácia da obtenção dos resultados financeiros para a organização. A presente monografia discute sobre o desenvolvimento das competências organizacional no âmbito educacional: um estudo de caso aplicado na Rede de Ensino Luiz Flávio Gomes, foi utilizado nesta monografia o estudo de campo, tendo como instrumento a pesquisa bibliográfica para a fundamentação teórica e questionário como forma de coleta de dados para a análise do estudo da empresa escolhida. Na qual a Gestão por Competência surgiu para trazer maiores contribuições e condições de gerir os funcionários das organizações atuais.Os principais resultados deste estudo mostram que as competências mais mobilizadas pelos gestores, dentro das requeridas pela organização, são a orientação para resultados, e o trabalho em equipe e que a remuneração é influenciada pela avaliação das competências, mas não está diretamente ligada a esta.pt_BR
dc.description.sponsorshipOrientador: Valdenize Veríssimo de Limapt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.subjectCompetênciapt_BR
dc.subjectCapacidades humanaspt_BR
dc.subjectMercado e desempenho organizacionalpt_BR
dc.titleDesenvolvimento das competências organizacional aplicada no âmbito educacional: o caso da rede de ensino LFG Patos - PBpt_BR
dc.typeOtherpt_BR
Aparece nas coleções:83 - TCC

Arquivos associados a este item:
Arquivo Descrição TamanhoFormato 
PDF - Pricyla Teixeira Araújo de Melo.pdfPricyla Teixeira Araújo de Melo618.8 kBAdobe PDFVisualizar/Abrir


Os itens no repositório estão protegidos por copyright, com todos os direitos reservados, salvo quando é indicado o contrário.