Perfil de liderança das gestoras das equipes de Saúde da Família da cidade de Boa Ventura, Paraíba, na percepção dos colaboradores

Abstract

Tendo em vista a relevância do alcance de metas e objetivos para uma organização, destaca-se a importância de uma liderança eficaz que busque através das pessoas que trabalham nas organizações o êxito em seu processo administrativo. Nesse contexto, o papel do líder como motivador tornou-se sinônimo de colaboradores entusiasticamente comprometidos com objetivos identificados como sendo para o bem de todos os envolvidos: organização, líder e liderados. Nas organizações de saúde não acontece diferente, pois também são órgãos que através de pessoas executam suas atividades buscando sempre atingir objetivos. Com o intuito de identificar a partir da percepção dos colaboradores das Equipes de Saúde da Família o perfil de liderança das gestoras das Unidades Básicas de Saúde da cidade de Boa Ventura-PB, foram estabelecidos os objetivos a seguir: verificar os fatores predominantes no estilo de liderança das gestoras na perspectiva dos colaboradores, apontar a partir da percepção dos colaboradores das Equipes de Saúde o efeito do estilo de liderança na satisfação dos colaboradores, expor as características do perfil de liderança das gestoras que influenciam na motivação dos colaboradores. A metodologia empregada para alcançar tais objetivos deu-se por meio de uma pesquisa descritiva, a qual expõe características dos elementos pesquisados, e de uma pesquisa bibliográfica onde utilizou-se de material publicado em livros. Ainda fez-se uso de uma pesquisa de campo, na qual levantou-se dados através de questionário. Assim verificou-se que a liderança das gestoras das Unidades de Saúde caracterizou-se como sendo democrática, pois seus liderados participam e compartilham de decisões relacionadas à organização.