Cultura organizacional e processos de mudança - uma revisão teórica

Abstract

Mudança organizacional é um fator que está implícito ao processo de cultura organizacional nas empresas, ora pela necessidade repentina provocada por algum fenômeno alheio e súbito seja interno ou externo, ora pela necessidade de se adequar a um planejamento prévio programado para atingir as metas ou objetivos que estas se proponham alcançar. Diante disto, o presente trabalho tem por objetivo identificar os fatores da cultura organizacional que mais se destacam em processos de mudança nas organizações. Para o alcance do objetivo proposto foi realizada uma pesquisa descritiva de caráter bibliográfico. Dentre as variáveis encontradas na literatura destacam-se: Sentimento de perda, Dificuldade de lidar com o novo com o complexo, Possibilidade de perder algo de valor, Ameaças às relações de poder estabelecidas. Essas variáveis identificadas no processo de mudança são reações pessoais ou grupais, mas, que estão diretamente relacionadas com o tipo de sentimento que o individuo ou o grupo desenvolve no seu ambiente organizacional e que tem haver com seus sentimentos próprios, e que os mesmos são desencadeados como forma de respostas.