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dc.contributor.authorRégis, João Paulo Cavalcante-
dc.date.accessioned2019-03-22T14:02:49Z-
dc.date.available2019-03-22T14:02:49Z-
dc.date.issued2018-11-23-
dc.identifier.otherCDD 658.3-
dc.identifier.urihttp://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/123456789/18856-
dc.descriptionREGIS, J. P. C. Clima organizacional: a percepção dos colaboradores de uma instituição de ensino superior de Campina Grande - PB. 2018. 29f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) – Universidade Estadual da Paraíba, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, 2018. [Artigo]pt_BR
dc.description.abstractCom o avanço das novas perspectivas de mercado, as organizações vêm aos poucos criando novas configurações de trabalho, sentindo a necessidade de evidenciar o capital humano. É preciso ter enfoque nas pessoas e nas suas relações, desenvolver a cultura de pertencimento e ferramentas motivacionais, dando ao clima organizacional a devida relevância como meio de melhoria para os resultados. O presente trabalho tem como objetivo, analisar o clima organizacional do setor de Recursos Humanos (RH) de uma instituição de ensino superior privado de Campina Grande – PB. Para o alcance do objetivo, foi utilizada uma pesquisa de caráter exploratório descritivo com abordagem quantitativa, através de questionário embasado no modelo de Tamayo (1999), aplicado a 12 colaboradores, onde foi possível identificar a percepção que os mesmos têm sobre a temática abordada. Os resultados apontaram, que o clima organizacional no setor em questão é satisfatório, sendo este um lugar agradável para trabalhar e ampliar as competências.pt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.publisherUniversidade Estadual da Paraíba- UEPBpt_BR
dc.subjectClima organizacionalpt_BR
dc.subjectInstituições de ensino superiorpt_BR
dc.subjectSatisfação no trabalhopt_BR
dc.titleClima organizacional: a percepção dos colaboradores de uma instituição de ensino superior de Campina Grande - PBpt_BR
dc.typeArticlept_BR
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