Gestão de pessoas: avaliação de desempenho na Prefeitura Municipal de Gurjão-PB

Abstract

Este trabalho tem como escopo avaliar o desempenho proferido pela gestão de pessoas na Prefeitura Municipal de Gurjão-PB. A fim de, com base na compreensão contemporânea da gestão de pessoas, fazer uma correlação com o setor municipal em questão. O objetivo desse trabalho é, de forma comparativa, analisar o modo como a área da gestão de pessoas enfrenta as demandas e os desafios ao adotarem os critérios e as estratégias ao que se propõe nos dias atuais. A relevância dessa temática vai além da pesquisa bibliográfica, uma vez que, a tomada de conhecimentos do serviço público prestado e o modo como a gestão de pessoas funciona, tendem a impulsionar a reflexão quanto a excelência desses. Em resultados e discussões são pontuados os dados levantados da prefeitura de Gurjão – informações acerca do departamento de recursos humanos. Como conclusão, destaca-se que as intervenções voltadas às práticas da gestão de pessoas estão sob o desenvolvimento contínuo e na participação da elaboração e execução dos projetos propostos. Deste modo, de acordo com as propostas que viabilizam os interesses da instituição municipal e seus servidores.