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http://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/123456789/29610
Registro completo de metadados
Campo DC | Valor | Idioma |
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dc.contributor.author | Silva, Rayan Hercuhergues Herminio da | - |
dc.date.accessioned | 2023-07-10T15:08:32Z | - |
dc.date.available | 2023-07-10T15:08:32Z | - |
dc.date.issued | 2023-06-29 | - |
dc.identifier.other | CDD 658.3 | - |
dc.identifier.uri | http://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/123456789/29610 | - |
dc.description | SILVA, Rayan Hercuhergues Herminio da. Aplicação Da Escala De Percepção De Políticas De Gestão Pessoas (EPPGP) Em Uma Empresa De Produção De Tintas E Produtos Para Construção Civil. 2023. 25f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração) - Universidade Estadual da Paraíba, Campina Grande, 2023. | pt_BR |
dc.description.abstract | Por se tratar de um conceito bastante amplo, a Gestão de Pessoas (GP) mostra como indivíduos formam estruturas organizacionais para a orientação dos comportamentos humanos dentro de uma organização. Sabendo que as pessoas assumem papéis estratégicos dentro das organizações esse trabalho tem como o objetivo analisar a percepção dos colaboradores acerca das políticas de gestão de pessoas em uma organização de produção de tintas e produtos para construção civil, em Campina Grande (PB). Os procedimentos metodológicos que foram utilizados para alcançar esse objetivo foi a pesquisa bibliográfica e a pesquisa de campo, utilizando-se de um estudo de caso para tal a partir da aplicação de um questionário baseado nos estudos de FIUZA (2010). Com os resultados obtidos, foi possível analisar que na visão dos colaboradores a organização é bastante presente com políticas de GP no fator envolvimento, no entanto, o fator treinamento, desenvolvimento e educação a visão dos colaboradores é que não existem muitas políticas de GP aplicadas relacionadas a estes fatores. Para as condições de trabalho os colaboradores entendem que existem políticas de GP aplicadas e assim seu bem-estar é garantido dentro da organização. Com relação ao fator de recompensas os colaboradores não enxergam boas políticas de GP e não se sentem devidamente recompensados. Assim é possível compreender que nem todas as políticas de GP são devidamente aplicadas na organização que envolvam efetiva aplicação das políticas de gestão de pessoas como um todo. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Orientador (a): Prof. (a) Dra. Joyce Aristércia Siqueira Soares | pt_BR |
dc.language.iso | other | pt_BR |
dc.subject | Recursos humanos | pt_BR |
dc.subject | Envolvimento | pt_BR |
dc.subject | Condições de trabalho | pt_BR |
dc.title | APLICAÇÃO DA ESCALA DE PERCEPÇÃO DE POLÍTICAS DE GESTÃO DE PESSOAS (EPPGP) EM UMA EMPRESA DE PRODUÇÃO DE TINTAS E PRODUTOS PARA CONSTRUÇÃO CIVIL | pt_BR |
dc.type | Other | pt_BR |
Aparece nas coleções: | 20 - TCC |
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Arquivo | Descrição | Tamanho | Formato | |
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