Utilização dos perfis comportamentais no processo de alocação de pessoas na empresa: um estudo em uma instituição privada de ensino técnico e superior

Abstract

O presente trabalho tem como objetivo compreender como ocorre a análise e utilização dos perfis comportamentais de cada colaborador no processo de seleção de pessoal em uma instituição privada de ensino técnico e superior. Essa análise foi realizada identificando o perfil e o setor que cada colaborador. O método de pesquisa utilizado foi o qualitativo, exploratório e descritivo, coletando dados secundários do teste comportamental baseado na Teoria DISC, desenvolvida pelo psicólogo William Moulton Marston. O teste foi realizado pelo setor de recursos humanos com todos os colaboradores, e, ao realizar a análise, concluímos que os perfis são utilizados como critério de alocação, não resultando em exonerações com base no perfil comportamental.