Uso das redes sociais no processo de recrutamento e seleção: o caso de uma recrutadora de Campina Grande - PB

Abstract

Este trabalho buscou identificar como ocorre o processo de recrutamento e seleção por meio do uso de redes sociais em uma empresa do setor de estágios que atua como agente de integração de estagiários para outras empresas na cidade de Campina Grande – PB, para isso realizou-se uma pesquisa qualitativa básica com um roteiro semiestruturado com perguntas que contemplassem de maneira assertiva o objetivo da pesquisa. Os dados foram analisados por meio de análise de conteúdo descrito por Bardin e com base nos dados alcançados foi possível identificar como a empresa utiliza as redes sociais em seus processos de recrutamento e seleção, desta forma a empresa busca usar a redes sociais como vitrine para suas ofertas de vagas e para alcançar seu público alvo, mas o uso restrito de redes sociais e a falta de contato pessoal no processo limita os resultados do processo, demonstrando assim, que as redes sociais funcionam bem como uma ferramenta a complementar o processo, mas que seu uso exclusivo pode gerar pontos negativos.