Liderança feminina em cargos de gestão: desafios e perspectivas

Abstract

Nos últimos anos, tem-se observado um crescente interesse acadêmico e social pela igualdade de gênero, especialmente no contexto profissional. Diversos estudos têm revelado que, embora as mulheres estejam cada vez mais presentes no mercado de trabalho, ainda enfrentam barreiras significativas para alcançar cargos de liderança. Essas barreiras incluem desde a discriminação direta até obstáculos mais sutis, como o viés inconsciente. Diante desse cenário, é crucial compreender não apenas os desafios enfrentados por essas mulheres, mas também as estratégias que elas desenvolvem para superar tais obstáculos e prosperar em suas carreiras. Este estudo objetiva analisar os principais desafios enfrentados pelas mulheres em cargos de liderança e os mecanismos de resiliência desenvolvidos por elas. Para isso, foi utilizado uma abordagem qualitativa, na qual foram conduzidas entrevistas com cinco mulheres líderes de diferentes setores. Os resultados mostram que as entrevistadas frequentemente precisam provar sua competência, enfrentam viés de gênero e encontram dificuldades significativas para conciliar vida pessoal e profissional, especialmente no contexto da maternidade. Além disso, a diversidade de gênero nas equipes de liderança foi identificada como um fator que contribui para um ambiente mais inovador e inclusivo. As entrevistadas sugeriram a implementação de programas de mentoria, treinamentos sobre viés de gênero e políticas de flexibilidade no trabalho como estratégias eficazes para promover a igualdade de gênero. A pesquisa conclui que, apesar dos avanços alcançados, ainda há um longo caminho a percorrer para garantir uma verdadeira igualdade de oportunidades no ambiente de trabalho. As limitações do estudo incluem o número pequeno de entrevistadas, recomendando-se que futuras pesquisas ampliem a amostra e utilizem abordagens quantitativas para complementar os achados qualitativos.