A relação da Big Four sobre os níveis diferenciados de governança corporativa e remunerações dos executivos no segmento de energia elétrica da B3

Abstract

O presente trabalho tem por objetivo analisar a influência da Big Four sobre os níveis diferenciados de governança corporativa e as remunerações dos executivos. Trata-se de uma pesquisa descritiva, com abordagem quantitativa, realizada mediante uma pesquisa documental. Participaram deste estudo companhias listada B3, no segmento de energia elétrica, na qual obteve-se uma amostra de dezoito empresas que são auditadas pelas Big Four e duas empresas que são auditadas por outras companhias. Com base nas informações extraídas nos formulário de referências que compreende os anos de 2017 a 2018. Os resultados demonstraram que companhias auditadas pelas Big Four, remuneram melhor os executivos, com média salarial fixa de R$ 1.162.981,41. Em relação à análise do teste de média Wilcoxo-Man-Whitney, verificou-se que a única variável não teve médias estatisticamente iguais foi mercado, onde pode-se afirmar que quanto maior o mercado de atuação maior o número de companhias auditadas pela Big Four. A análise da correlação Spearman, observou-se a significância entre as variáveis, empresa de auditoria e o mercado, no qual afirma-se que as companhias auditadas pelas Big Four apresentaram um nível maior de governança corporativa no mercado acionário, resultado com nível de confiança de 99%. A remuneração variável obteve relação positiva com variáveis, empresa de auditoria e mercado, ambas com nível de confiança de 99%, na qual, infere-se que quanto maior a remuneração variável maior a utilização das Big Four na auditoria dessas companhias, e maior também o mercado de atuação. Dessa forma, conclui-se que as companhias que são auditadas pelas empresas da Big Four, apresentam qualidade na divulgação das informações, remuneram melhor os executivos e se posicionam nos melhores níveis de governança corporativa.