Análise do clima organizacional em escritórios contábeis de Campina Grande: a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho

Abstract

Este estudo objetivou analisar o clima organizacional em escritórios de contabilidade de Campina Grande–PB, considerando as variáveis credibilidade, respeito, imparcialidade, orgulho, camaradagem e motivação. Com base nos estudos de Levering (1984), a pesquisa considerou que o clima organizacional influencia diretamente no comportamento, na satisfação e no desempenho dos funcionários. O estudo caracterizou-se como uma pesquisa aplicada, de natureza exploratória e descritiva, com abordagem quantitativa, utilizando como instrumento um questionário survey aplicado a 24 colaboradores do setor contábil. Os resultados revelaram que a variável camaradagem foi a mais bem avaliada, com 83,4% de concordância, indicando um ambiente colaborativo e relacionamentos interpessoais saudáveis. Em seguida, a variável respeito também recebeu boa avaliação (65%), refletindo reconhecimento e suporte organizacional. Motivação apresentou 65,8% de aprovação, porém com baixos índices de concordância total, sugerindo necessidade de melhorias. Credibilidade e orgulho apresentaram percepções mais divididas, com destaque para desafios na liderança e reconhecimento profissional. Como limitação, destaca-se o número reduzido de respostas obtidas, o que limita a generalização dos resultados. Sugere-se a adoção de práticas de gestão, como comunicação mais transparente, programas de reconhecimento e treinamento de lideranças, visando à construção de um clima organizacional mais justo, motivador e produtivo.