Diagnóstico do processo de recrutamento e seleção na Moinho Pão da Vida

Abstract

A utilização de técnicas de recrutamento e seleção de pessoas aumenta a probabilidade da organização encontrar o candidato com o perfil mais adequado tanto aos requisitos do cargo em aberto quanto à cultura da própria empresa. Nesse sentido, o presente estudo busca analisar o processo de recrutamento e seleção de pessoas na microempresa Moinho Pão da Vida, partindo da premissa que a adoção deste contribui para o êxito das organizações no mercado. Para a consecução do objetivo proposto, foi realizada uma pesquisa descritiva e bibliográfica. Com relação à coleta de dados, utilizou-se um roteiro de entrevista semiestruturada e para análise dos dados optou-se pela técnica qualitativa denominada análise de conteúdo. Observou-se que a organização em questão não aplica o processo de recrutamento e seleção de pessoas, tendo em vista o fato de a mesma utilizar, apenas, uma técnica de recrutamento - apresentação de candidatos por funcionários. Conclui-se, portanto, que o processo de agregar pessoas da organização Moinho Pão da Vida ocorre de forma empírica e aleatória, sobretudo, por falta de informações sobre o processo, as vantagens de adotá-lo e a viabilidade de aplicá-lo à realidade da microempresa.