Análise das recompensas não financeiras dos estudantes de Administração da UEPB - Campus I

Abstract

As recompensas financeiras oferecidas pelas organizações são fundamentais, mas sozinhas não contribuem totalmente para a satisfação dos empregados. São as recompensas não financeiras: oportunidades de desenvolvimento, reconhecimento e autoestima, segurança no emprego, qualidade de vida no trabalho, orgulho da empresa e do trabalho, promoções, liberdade e autonomia que funciona como um importante complemento do sistema remuneratório; que tem como finalidade reconhecer e valorizar os conhecimentos, habilidades e competências das pessoas. Este estudo tem por objetivo verificar as contribuições das recompensas não financeiras e o papel que exercem em relação à satisfação dos estudantes de administração nos respectivos ambientes de trabalho. Realizou-se uma pesquisa exploratória utilizando-se o método quantitativo por meio de questionários aplicados com 100 estudantes de administração da Uepb Campus I que exerce atividade laborativa, caracterizando desta forma, uma amostra não probabilística do tipo intencional. Os resultados revelam que as recompensas não financeiras oferecidas afetam a satisfação dos empregados, além de funcionarem como elementos motivadores para a realização das atividades no trabalho.