A influência do comportamento organizacional para o desempenho da C & T Consultores e Associados

Abstract

O presente artigo tem por finalidade analisar como o comportamento dos funcionários pode influenciar para o desempenho da C & T Consultores e Associados. Para isso foi realizado um estudo sobre Comportamento Organizacional enfatizando três aspectos: Habilidades, Comunicação e Cultura Organizacional. A metodologia adotada foi uma pesquisa exploratória descritiva, através de revisão bibliográfica o qual procurou evidenciar como o comportamento dos funcionários pode influenciar para o desempenho da organização. Ressaltou três aspectos: habilidades, comunicação e cultura organizacional além de enfatizar o endomarketing como uma vantagem competitiva. O método utilizado foi uma pesquisa composta por dez questões mais informações sobre gênero, idade, estado civil e escolaridade. Observou-se que a organização possui um bom desempenho pois, conseguiu transmitir para seus funcionários toda sua historia e ressaltou a importância da cultura organizacional. Percebendo o valor que os seus funcionários possuem a empresa resolveu investir em seu quadro de funcionários que se sentiram motivados a crescer juntos. Portanto, acreditaram e seguiram com as normas e procedimentos da organização, acrescentando a prevenção de problemas gerenciais e satisfação dos clientes.