Gestão estratégica e gestão por competências: um estudo de caso no Fórum de Patos – PB

Abstract

As organizações públicas vêm passando por modificações no seu modelo de gestão, tal fato está ocorrendo devido às mudanças de paradigmas do mundo pós-moderno globalizado com internacionalização da economia. Com a finalidade de adaptar-se a essa nova conjuntura ambiental as organizações têm recorrido a novas teorias administrativas como a Gestão Estratégica e a Gestão por Competências para garantir a prestação de um serviço qualificado. Tais abordagens constituem o Gerencialismo que traz no seu arcabouço conceitual os ideais de uma prestação de serviço mais eficaz. Motivadas por esses fatores ambientais, as organizações precisam ajustar todo o seu planejamento e mobilizar os atores envolvidos no processo organizacional para inserir modelos de gestão. Essa monografia teve por objetivo “Compreender como a gestão estratégica do TJPB orienta a utilização da gestão por competências na gestão de pessoas do Fórum de Patos-PB”. A pesquisa segue uma abordagem qualitativa do tipo descritivo, utilizando o método de pesquisa de estudo de caso simples. Os procedimentos utilizados na coleta de dados foram a pesquisa documental e a pesquisa de campo integrada pela utilização de uma entrevista e aplicação de um questionário. Ao analisar os dados foi possível observar que a instituição estudada já trabalha conforme o modelo de Gestão Estratégica e está elaborando a utilização do modelo de Gestão por Competências com a proposta de desenvolvimento de competências no quadro funcional integrante da organização.