Qualidade de vida dos trabalhadores do setor da construção civil na cidade de Campina Grande - PB

Abstract

Fazer com que os colaboradores se sintam protagonistas do seu trabalho significa fazê-los sentir valorizados, importantes e essenciais para a organização da qual fazem parte. Para isso é importante que o administrador execute ações concretas que sejam capazes de atender e satisfazer os anseios dos colaboradores de acordo com suas particularidades Para isso alguns modelos teóricos servem de apoio à organização que deseja melhorar os níveis de QVT de seus colaboradores, entre eles se destacam os trabalhos já realizados por Walton, Hackman e Oldhan, Nadler e Lawler. Neste estudo foi utilizada a versão abreviada em português do instrumento de avaliação da qualidade de vida da Organização Mundial da Saúde (OMS), o WHOQOL-BREF que é utilizado neste estudo como base para chegar aos resultados finais. O objetivo deste estudo é analisar o nível de satisfação com a QVT dos trabalhadores do setor da construção civil. Para o alcance do objetivo foi utilizada uma pesquisa exploratória descritiva aplicada aos trabalhadores de uma construtora da cidade de Campina Grande-PB. O retorno obtido indica que, assim como indicam dados de pesquisas nacionais, na cidade de Campina Grande – PB, os profissionais da construção civil apresentam níveis reduzidos de satisfação com a QVT, apontando diversos fatores que podem ser melhorados a fim de que possam realizar seu trabalho de forma plena e satisfatória. Ao final concluiu-se que na empresa utilizada como referência existem fatores muito positivos com relação à QVT, referentes ao estado psicológico e profissional, mas também existem pontos que precisam ser observados relacionados a fatores pessoais e físicos, se o que se pretende é a melhoria da qualidade de vida dos colaboradores.