Opções de ações e disclosure: aderência e difusão de práticas organizacionais em instituições financeiras

Abstract

As opções de ações a funcionários estão no cerne das crises financeiras e escândalos corporativos dos últimos anos. Diante disso, essa pesquisa buscou avaliar o nível de disclosure das instituições financeiras na adoção dessas remunerações e o nível de aderência a esses planos. A amostra foi composta pelos principais bancos de 33 países, totalizando uma amostra total de 172 instituições. A qualidade das informações foi medida por uma métrica construída para a pesquisa, estabelecendo uma classificação para se pontuar os países e as instituições individualmente quanto às práticas de divulgação, por meio de um conjunto de informações qualitativas e quantitativas que estavam nas notas explicativas. A pesquisa buscou explicações consistentes para os resultados encontrados, em teorias organizacionais e nos contextos locais. Os resultados indicam que o nível disclosure é função quase direta do grupo cultural abordado, sendo destaque o grupo anglo-saxônico pela qualidade das informações e a uniformidade dos resultados. Observou-se que a aderência a esses programas de remuneração é função do desenvolvimento econômico dos países, com exceção da Alemanha, México e a Índia.