Análise da relação entre o comprometimento organizacional afetivo e o absenteísmo noturno em um setor empresarial do segmento de calçados em Campina Grande - PB

Abstract

O absenteísmo é um tema que retrata o ausentismo de funcionários em empresas dos mais variados ramos e vem motivando diversos estudos relacionando-o a fatores humanos (DIAS, 2006; DIAS, 2005; HANEBUTH, 2006; NASCIMENTO, 2003; KAPLAN, 2014). Nesse contexto, esse estudo visa responder a seguinte questão: quais são os fatores que influenciam o crescente nível de absenteísmo noturno em um setor empresarial do segmento de calçados da cidade de Campina Grande no Estado da Paraíba? Como objetivo geral: Analisar a relação entre o comprometimento organizacional afetivo e o absenteísmo noturno em um setor empresarial do segmento de calçados da cidade de Campina Grande no Estado da Paraíba. Utilizou-se um dos constructos do framework de Zanelli (2004) que justifica a relação do comportamento organizacional com a afetividade dentro das organizações. Metodologicamente a pesquisa é uma análise descritiva quantitativa de dados levantados através da aplicação de questionários específicos sobre o grau de afetividade (SIQUEIRA, 1995) e o absenteísmo (PENATTI, 2006) com uma amostra de aproximadamente 20% dos funcionários do setor analisado. Os resultados revelaram significativo descontentamento, falta de entusiasmo e comprometimento afetivo, dentre outros, o que pode justificar em parte o crescente nível de absenteísmo na organização, e, apesar de outros estudos se fazerem necessários no futuro conclui-se a partir do constructo de Zanelli (2004) que a grande maioria desses colaboradores (aproximadamente 75% dos respondentes) apresenta um baixo grau de comprometimento organizacional afetivo, isto significa que, os índices de absenteísmo podem estar correlacionados com o sentimento de pertença desses funcionários e isso tem relação direta com a produtividade da organização, onde a mesma poderá ser comprometida se essa amostra analisada não passar por um processo de gestão de pessoas mais eficaz.