Recrutamento e seleção: o caso da Carwash Home Service, em Campina Grande - PB

Abstract

O dinamismo das mudanças que ocorrem em todas as áreas no mundo contemporâneo, requer que as organizações se adaptem constantemente a elas, sob pena de extinguirem-se. O ambiente empresarial atual exige muita competência daqueles que nele estão inseridos ou pretendam participar. É incalculável o número de empresas que não estão devidamente preparadas para o enfrentamento dessa realidade, onde sobrevivem os melhores, os mais competentes, e que permanecem buscando fórmulas não muito adequadas como caminho para a reformulação necessária. No entanto, são as bases conceituais que precisam ser mudadas e atualizadas, para que possam obter os resultados desejados. Esses conceitos devem ser buscados entre aqueles indivíduos devidamente preparados para a administração e para a Gestão de Pessoas. Neste contexto este artigo teve como objetivo apresentar as técnicas de recrutamento e seleção aplicadas pela Carwash Home Service, em Campina Grande – PB. Na metodologia utilizou-se pesquisa bibliográfica e estudo de caso. Nos resultados verificou-se que na referida empresa o processo de recrutamento é feito por meio de mídias sociais e por indicação; já na seleção utiliza-se a análise de currículo, entrevista e consulta de antecedentes criminais. Espera-se que a organização objeto de estudo fique sempre atenta às novas técnicas e que escolha as que melhor lhe convier.