Controle interno como suporte para o departamento de pessoal

Abstract

Este artigo tem como objetivo geral analisar a importância do controle interno como suporte do departamento de pessoal e auxiliando a empresa nas informações confiáveis, tornando-se uma ferramenta decisiva para melhorar os processos gerenciais de planejamento, direção e controle num mercado. Sendo assim o departamento de pessoal é responsável por executar todas as rotinas trabalhistas, desde a admissão até o desligamento do quadro de colaboradores da empresa, que com o auxílio do controle interno vem conseguindo desempenhar ótimos resultados. Tendo o caráter da pesquisa um estudo descritivo. Diante disso a presente pesquisa mostra de forma qualitativa, como devem ser transmitidas as informações com mais confiança e agilidade. O fluxo da compreensão do assunto foi feito a partir de artigos da área e livros que busquem uma análise mais detalhada do assunto, demonstrando a importância da utilização de controle interno nas organizações, verificando a veracidade das informações, identificando as rotinas trabalhistas, descrevendo os procedimentos, métodos ou rotinas cujos objetivos são de beneficiar e minimizar custos, produzir os dados confiáveis e ajudar na condução ordenada dos negócios da empresa. Os resultados obtidos mostram-se que o controle interno torna-se um procedimento indispensável para o bom desenvolvimento de qualquer companhia, auxiliando nos procedimentos que o departamento de pessoal tem que fazer com mais agilidade e acerto para que não gere dúvidas sobre seus diversos procedimentos.