Qualidade de Vida no Trabalho: análise na percepção dos colaboradores da CONAB em Campina Grande - PB

Abstract

Este artigo teve como objetivo analisar a percepção dos colaboradores, sobre a QVT, na CONAB, em Campina Grande - PB. Na Metodologia foram apresentados os tipos de pesquisas utilizados, a saber: exploratória, descritiva, de campo, bibliográfica, estudo de caso; e ainda, o método quantitativo. O instrumento de pesquisa foi um questionário, contendo vinte e nove assertivas, sendo cinco relacionadas ao perfil socioeconômico dos colaboradores e, vinte e quatro distribuídas em oito fatores do modelo de Walton (1973). A escala adotada foi do tipo Likert, adaptada para três categorias: Concordância, Indiferença e Discordância. Em um universo de vinte colaboradores, doze, participaram da pesquisa, perfazendo um total de 60% do universo. Nos Resultados pode-se perceber que quanto ao perfil, a maioria encontra-se na faixa etária de 50 a 70 anos; é formada por pessoas do gênero masculino; é composta por pessoas casadas; dispõe de Ensino Fundamental incompleto a Ensino Médio completo; e recebe de 01 a 03 salários mínimos. Com relação a QVT, verificou-se que houve maioria de Concordância em todos os fatores, destacando-se por ordem de importância: Trabalho e o espaço total da vida; Integração social na organização; Oportunidade de uso e desenvolvimento de capacidades; Constitucionalismo; Condições de trabalho; Relevância social do trabalho na vida; Compensação justa e adequada e Oportunidade de crescimento e segurança. Apesar da pesquisa ser satisfatória, a CONAB deverá continuar investindo para melhorar a satisfação dos colaboradores com relação a QVT. Palavras-chave: Qualidade de Vida - QV. Qualidade de Vida no Trabalho - QVT. CONAB.