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dc.contributor.authorSeabra, Brendha Marcela Soares-
dc.date.accessioned2022-12-02T13:51:27Z-
dc.date.available2022-12-02T13:51:27Z-
dc.date.issued2022-08-25-
dc.identifier.otherCDD-
dc.identifier.urihttp://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/123456789/28096-
dc.descriptionSEABRA, Brendha Marcela Soares. A Teoria das Relações Humanas: um estudo sobre o comportamento dos funcionários do CREI Gerusa Olinda. 2022. 51f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública) - Universidade Estadual da Paraíba, Campina Grande, 2022.pt_BR
dc.description.abstractA Escola de Relações Humanas consolida-se como um importante elemento às práticas organizacionais, sendo uma das precursoras ao analisar os padrões e a importância das relações individuais. O objetivo geral é estudar as relações humanas entre os funcionários do CREI Gerusa Olinda, em João Pessoa-PB. Os objetivos específicos são de procurar compreender à luz da teoria da administração os processos pelos quais a Escola de Relações Humanas se articula e analisar os resultados da pesquisa no CREI Gerusa Olinda. Buscamos trabalhar a questão da Gestão Organizacional frente à Escola de Relações Humanas, tendo em vista que a prática administrativa adotada deve estar comprometida com as relações humanas dentro da empresa e a interação social como fator determinante para a produção. Esta pesquisa embasou-se estudos dos Elton Mayo (1933), Mary Parcker Follet (1919), Kurt Lewin (1965) e Robert Owen (1816). O trabalho foi desenvolvido a partir de discussões realizadas nos espaços acadêmicos e no campo de pesquisa. Os resultados apontam que as funcionárias do CREI Gerusa Olinda consideram que o ambiente de trabalho é positivo e que o nível de satisfação é alto.pt_BR
dc.description.sponsorshipOrientador: Prof. Dr. Filipe Reis Melopt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.subjectAdministração Públicapt_BR
dc.subjectRelações humanaspt_BR
dc.subjectCREIpt_BR
dc.titleA teoria das relações humanaspt_BR
dc.typeOtherpt_BR
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