Participação das mulheres em posições de liderança nas indústrias: um estudo dos desafios enfrentados pelas mulheres sob a perspectiva da psicologia do trabalho

Abstract

O presente estudo traz uma abordagem sobre mulheres em cargos de liderança das indústrias de Campina Grande - PB e as relações de gênero no ambiente organizacional, ocupando cargos e funções que anteriormente eram exclusivos dos homens, no entanto ainda persistem as barreiras que limitam o acesso das mulheres aos cargos de gestão, barreiras estas: discriminação de gênero, estereótipos sociais e divisão sexual do trabalho. Nesse contexto, a presente pesquisa tem como objetivo compreender as experiências e percepções das mulheres em suas trajetórias profissionais, desde o início de suas carreiras até alcançarem cargos de liderança no contexto do setor privado em indústrias. Especificamente, objetivamos: descrever as trajetórias das mulheres gestoras no mercado de trabalho; Identificar os desafios enfrentados pelas participantes diante dos seus discursos na sua ascensão para o cargo de liderança e descrever as noções de gênero que permeiam as narrativas organizacionais. Para tanto, foi realizada uma análise qualitativa com perfil exploratório e descritivo. A amostra foi composta por 9 mulheres com idade entre 25 e 50 anos, selecionadas pela técnica de amostragem de rede de contatos. O procedimento de coleta de dados ocorreu por meio de um questionário sociodemográfico e roteiro de entrevistas semi estruturadas no formato online por meio da plataforma Google Meet e de forma presencial. Foram realizadas 9 entrevistas que ocorreram no período de maio de 2024 com duração média de 50 minutos. Foi realizada uma análise descritiva dos dados obtidos no questionário sociodemográfico com a utilização do software Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) v.25 e uma análise temática de conteúdo do tipo categorial dos dados qualitativos conforme proposto por Bardin (2016). Deste processo, emergiram as seguintes categorias temáticas: Machismo estrutural: discurso da meritocracia; Práticas instituídas de divisão sexual do trabalho; Equilibrando o trabalho e as responsabilidades pessoais e Mecanismos de superação e resistência ao machismo organizacional. Concluímos pela necessidade de continuidade de estudos e intervenções de discussões sobre as mulheres em posições de liderança no ambiente de trabalho industrial, possibilitando o maior autoconhecimento dessas mulheres sobre sua jornada profissional e o estudo de suas vivências ao avançar em discussões mais específicas em gêneros na gestão.