Assédio Moral no Ambiente Acadêmico: Um Estudo com Docentes da Universidade Estadual da Paraíba

Abstract

O assédio moral no contexto do trabalho tem se mostrado um tema de ampla relevância, seja no meio jurídico, corporativo, ou ainda no contexto dos estudos psicossociais, haja vista a amplitude do número de estudos e pesquisas que investigam os efeitos nocivos do assédio na saúde do trabalhador e no contexto produtivo das organizações. No caso do ambiente laboral dos docentes universitários, tal fenômeno tem se apresentado com frequência, devido a fatores como alta cobrança por produtividade, necessidade de qualificação constante, aprimoramento pessoal e exigência curricular com produções, além das relações de poder marcadas pelas disputas de ego. Em face desses argumentos, o presente estudo teve como objetivo geral verificar se os docentes lotados no Centro de Ciências Biológicas e da Saúde (CCBS) identificam a presença de assédio moral em sua realidade laboral e como objetivos específicos de levantar as características sociodemográficas da amostra, identificar a percepção dos pesquisados acerca dos mecanismos de controle e atuação das práticas de assédio moral no âmbito da UEPB e verificar se os docentes já enfrentaram situações de assédio moral em seu ambiente laboral. Para a coleta de dados foi utilizado um questionário sociodemográfico composto por onze questões, a Escala de Percepções de Assédio Moral no Trabalho (EP-AMT) composto por vinte e quatro questões, além de cinco questões elaboradas para avaliar situações de assédio moral na realidade ocupacional dos docentes pesquisados. Os resultados encontrados apontam para a baixa prevalência do assédio moral na categoria pesquisada, evidenciando a presença desse tipo de violência no contexto dos docentes que atuam no CCBS da UEPB. Os achados deste estudo apontam para a necessidade da Universidade Estadual da Paraíba promover práticas de prevenção e combate ao assédio moral em seu ambiente pois embora o referido fenômeno tenha se mostrado com baixa prevalência, sua existência corrobora a ocorrência de consequências nocivas tanto para a saúde psíquica da categoria pesquisada, quanto para o clima organizacional e produtividade na instituição.