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dc.contributor.authorDias, Anderson dos Santos-
dc.date.accessioned2014-12-18T13:33:24Z-
dc.date.available2014-12-18T13:33:24Z-
dc.date.issued2014-12-18-
dc.identifier.otherCDD 658.3-
dc.identifier.urihttp://dspace.bc.uepb.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/6451-
dc.descriptionDIAS, A. dos S. A importância da inserção da gestão de pessoas nas empresas. 2014. 17f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Contábeis) – Universidade Estadual da Paraíba, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, 2014. [Artigo]pt_BR
dc.description.abstractEste artigo mostra que nos dias atuais, apesar de toda modernidade e tecnologia conquistada, existe um fator de primordial importância na busca incessante de melhores resultados e de um comprometimento maior com todos os setores envolvidos designado Gestão de Pessoas, uma ferramenta onde se busca o aperfeiçoamento intelectual e emocional do material humano, o foco dessa área, que pode ser menos visível, mas é tão impactante como a globalização e a digitalização, que tem como característica o melhoramento do ambiente do trabalho e uma produtividade maior. Tendo este artigo cientifico como objetivo demonstrar a importância desse setor, antes chamado recursos humanos, nas empresas de modo geral, o investimento feito nas organizações, as novas técnicas criadas para o desenvolvimento dos profissionais envolvidos, analisando e sendo mostrado através de uma metodologia de natureza básica a progressão adquirida durante as ultimas décadas, tanto no Brasil como em outros países, a sua evolução através do tempo, observando através de uma pesquisa bibliográfica os modos e os métodos que foram sugeridos e aplicados pelos especialistas, as opiniões formadas e discutidas por escritores e críticos, as publicações referentes ao assunto, tendo como resultado a efetiva inclusão da gestão de pessoas e consequentemente os fatores positivos obtidos nas organizações que implantaram estes serviços, concluindo a veracidade desse seguimento de investir no gerenciamento das pessoas, onde trabalhando com satisfação e reconhecimento, serão motivadas a impulsionar as projeções positivas das organizações, obtendo assim melhores resultados para todas as partespt_BR
dc.description.sponsorshipOrientador: José Péricles Alves Pereirapt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.subjectGestão pessoalpt_BR
dc.subjectRecursos humanospt_BR
dc.subjectOrganizaçõespt_BR
dc.titleA importância da inserção da gestão de pessoas nas empresaspt_BR
dc.typeOtherpt_BR
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