Administração pública: foco na gestão de pessoas como estratégia organizacional

Abstract

O presente trabalho tem como principal objetivo refletir sobre a importância da gestão de pessoas no contexto da Administração Pública como estratégia organizacional para alcançar um novo patamar em qualidade administrativa. A gestão de pessoas é um conceito que revolucionou as estruturas das organizações para ser aprendido e aplicado como foco na visão estratégica, em busca do desenvolvimento do potencial dos servidores de uma organização pública alinhado as habilidades, competências e atitudes do funcionário. Na busca por informações para o presente trabalho identificaram-se teorias e métodos que foram adotados e coletados para estabelecer comparações, utilizando-se como base as publicações de autores e pensadores do objeto de estudo para a fundamentação do trabalho em gestão de pessoas. A metodologia traçada foi através de pesquisa bibliográfica e exploratória. Como instrumento de coleta de dados optou-se por artigos e livros de autores reconhecidos e que tratam da temática com ética e propriedade. Como resultado do estudo aplicado mediante as concepções e opiniões dos autores consultados, constatou-se a importância do treinamento e desenvolvimento para os profissionais da educação básica acerca das novas tecnologias educacionais, para que possam produzir uma intensa democratização do conhecimento e de produção.