Perfil do profissional fisioterapeuta no Núcleo de Apoio à Saúde da Família (NASF)

Abstract

O Perfil do Fisioterapeuta atuante no NASF é de suma importância para que o serviço seja efetivo, porém muitos obstáculos são encontrados, decorrentes desde uma formação acadêmica que não está direcionada para ações de atenção básica exigida neste serviço, como falta de apoio por parte dos empregadores. O trabalho do Fisioterapeuta no NASF consta em Promoção, Prevenção, Cura e Reabilitação. Este estudo caracteriza-se como uma pesquisa de campo, prospectiva, transversal, com abordagem predominantemente quantitativa. O instrumento utilizado para a coleta de dados constou de um questionário elaborado para este fim, contendo 09 questões fechadas versando sobre três temas principais: a) perfil do fisioterapeuta que atua no NASF, envolvendo formação do fisioterapeuta, vínculo empregatício, existência de programas de treinamento e educação continuada; b) aspectos técnicos, com o conhecimento da política, capacidade em desenvolver suas atividades e c) relação profissional, entre equipes de Saúde da Família e com a Gestão. Além de uma questão dissertativa para que o questionado pudesse externar eventuais informações relevantes ao estudo. O questionário foi respondido por Profissionais Fisioterapeutas atuantes no serviço Público Municipal de Juazeiro do Norte – CE, atuantes nos Núcleos de Apoio à Saúde da Família, que conta com 14 Profissionais, porém um Profissional foi excluído da pesquisa, pois este trata-se do autor da mesma. Com isso, a amostra foi de 13 Profissionais. O presente estudo mostrou a capacidade técnica dos Profissionais, através de conhecimento da política do NASF, apesar do pouco tempo de formação e em Pós- Graduação relacionada à Atenção Básica, porém, ainda pela dificuldade de acesso, pela própria história da Fisioterapia ser uma Profissão Reabilitadora e de Atenção Especializada, temos poucos Profissionais detentores de estudos mais específicos. Pode ser citada também a dificuldade de relação entre o NASF e a ESF, bem como com a Gestão, isso fica claro quando existe uma unanimidade quanto a não existência de Capacitação no serviço, item este que é de obrigação do empregador. Contudo, a maioria (7) relatou encontrar pouca ou nenhuma dificuldade para realizar/desenvolver seu trabalho. Observa-se ainda a concordância dos Profissionais quanto suas respostas à questão dissertativa, em relação ao serviço, por ser recente, merecedor de mais atenção e de sua importância e efetividade para Prevenção e Resolução de problemas de Saúde nas comunidades.