Recursos humanos no setor público: a percepção dos funcionários da prefeitura municipal de Campina Grande - PB em relação às práticas de RH aplicadas

Abstract

Este trabalho teve por finalidade avaliar a percepção dos funcionários da Prefeitura Municipal de Campina Grande - PB, tendo em vista as politicas de Recursos Humanos que vigoram atualmente na instituição. Os Recursos Humanos de uma organização seja qual for suas características, não são comprovados em seus registros contábeis, como outros com o mesmo prestigio, mas o seu desenvolvimento enriquece e permite o controle da tecnologia em favor dos propósitos e metas organizacionais e auxilia na conquista do sucesso empresarial. Todas as fases de qualquer processo organizacional envolve o ser humano, possibilitando aprimorar o desenvolvimento de suas atividades, tornando-se essencial para alcançar seus objetivos. Daí, a importância de reforçar o conceito de que as pessoas não podem ser vistas apenas como recursos, mas também como veículos importantes para atingir as metas estabelecidas. Trata-se de uma pesquisa exploratória, de natureza quantitativa, da qual a coleta de dados se deu por meio de um questionário objetivo, aplicado a uma amostra de julgamento de 200 servidores da Prefeitura Municipal de Campina Grande - PB. Os resultados mostram que ha um baixo índice de realização profissional entre os servidores, falta reconhecimento pelo trabalho que executam, não são oferecidas oportunidades profissionais dentro da instituição, a estabilidade no emprego é um dos fatores para a permanência no serviço público e a comunicação entre o setor de RH e os servidores quase não existe.