Gestão pública: a percepção dos concurseiros sobre a Lei da Terceirização

Abstract

A terceirização no Brasil é um modelo de trabalho que ganhou nova formatação, já que não contava com uma legislação específica. Com a aprovação e sancionamento da Lei 13.429/17, um novo horizonte surgiu regulando direitos e deveres dos trabalhadores e empresas. Entende-se por terceirização, um modelo estratégico utilizado tanto por empresas privadas como pela Administração Pública, onde se transfere parte das atividades a terceiros com o propósito de diminuir os custos operacionais com parte de sua estrutura e pessoal. O objetivo deste trabalho é identificar o grau de conhecimento dos concurseiros sobre a terceirização e como ela impacta na percepção das oportunidades de entrada no serviço público, principalmente após a aprovação da Lei de Terceirização. A metodologia utilizada foi de estudo de caso. A pesquisa se caracterizou por ser bibliográfica, descritiva e exploratória. O instrumento de coleta de dados utilizado foi um questionário com 14 perguntas objetivas, onde as cinco primeiras foram utilizadas para conhecer o perfil dos concurseiros e as demais sendo uma assertiva para entender a percepção que os mesmos têm sobre a terceirização. Na mensuração dos dados foi utilizada a escala Likert. A amostra foi composta de 271 concurseiros matriculados em dois cursinhos preparatórios da cidade de Campina Grande-PB. Nos resultados obtidos, indica que a maioria dos participantes têm pouco conhecimento sobre a terceirização e acreditam que ela pode ser um grande obstáculo ao ingresso no serviço público.