Resumo:
O clima organizacional é um aspecto de imensa relevância dentro das organizações, pois reflete a saúde do ambiente de trabalho e a carência de melhorias. Todavia, necessita-se de ferramentas para que os gestores consigam identificar as fragilidades e assumir um posicionamento estratégico frente aos desafios e conflitos internos. Desse modo, a pesquisa
sobre o clima organizacional se torna um procedimento valioso de coleta e organização de dados. Este breve estudo foi aplicado no Laboratório de Saúde Municipal de Patos-PB em 2021, com o objetivo de analisar a percepção dos colaboradores sobre o clima organizacional ao qual estão inseridos. Trata-se de um estudo exploratório descritivo, que contou com 15 colaboradores de carga horária em plantão junto com colaboradores de horário corrido, os mesmos responderam ao questionário proposto por Tamayo que aborda sete dimensões, sendo estas: comunicação, liderança, condição de trabalho, relação interpessoal, reconhecimento, compensação e comprometimento. De acordo com os dados coletados a comunicação, liderança, relação interpessoal e comprometimento são percebidos positivamente, pois a
comunicação se faz presente atrelada a uma boa relação entre o líder e seus liderados, liderados entre si e um envolvimento positivo entre todos para a realização das tarefas. Porém com questões a serem solucionadas em relação às variáveis de condições de trabalho, compensação e reconhecimento em especial a estrutura do local, organização, percepção de
tarefas executadas e remuneração. Com esse estudo pode-se identificar as potencialidades e fragilidades da organização analisada mostrando caminhos para pontos favoráveis à mudança ou reorganização do trabalho.
Descrição:
VIEIRA, J. X. Percepção do clima organizacional pelos servidores do laboratório municipal de Patos-PB. 2022. 25f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão Pública) – Universidade Estadual da Paraíba, Centro de Ciências Exatas e Sociais Aplicadas, Patos, PB, 2023.
