Resumo:
Os reflexos dos valores e comportamentos formais e informais percebidos em um ambiente de trabalho pode ser compreendido como clima organizacional. A pesquisa de clima organizacional é uma forma de avaliar o clima dentro da organização. É um instrumento importante que pode fornecer subsídios que permitam o aprimoramento constante do ambiente de trabalho, identificando e definindo os pontos positivos e negativos do setor. Buscando levantar estas informações foi realizado uma pesquisa que objetivou identificar qual a percepção dos servidores da Secretaria Municipal de Saúde do município de Picuí-PB quanto ao clima organizacional existente. Foi desenvolvido um questionário com perguntas semi estruturadas e aplicado aos servidores. Os dados levantados foram analisados e representados em gráficos e respectivamente discutidos. Pode-se constatar que os índices de receptividade, cooperação e exigência para o cumprimento das tarefas dentro dos prazos estabelecidos foram os que apresentaram maior representatividade.
Descrição:
NASCIMENTO, Janiele Galdino do. Clima Organizacional no setor público: análise da percepção dos servidores da Secretaria Municipal de Saúde do município de Picuí-PB. 2014. 40f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Administração Pública)- Universidade Estadual da Paraíba, Campina Grande, 2014.
