Comprometimento organizacional: um abordagem com profissionais técnicos em enfermagem da cidade de Catolé do Rocha-PB

Abstract

O presente trabalho envolve um embasado no comprometimento organizacional, utilizando como de estudo o modelo tridimensional desenvolvido por MEYER E ALLEN (1984, 1988, 1990, 1991, 1997), o qual diferencia e analisa três bases do comprometimento: afetiva, instrumental e normativa. Essas bases constituem-se em vínculos. Nesse modelo desenvolvido pelos autores, essas diferentes bases não podem ser confundidas com tipos de comprometimento. Elas são, na realidade, dimensões de comprometimento que estão presentes em qualquer vínculo, com força diferenciada. Será analisada através deste estudo a base do comprometimento dos técnicos em enfermagem com o hospital onde trabalham na cidade de Catolé do Rocha-PB. Para tal haverá uma busca pela identificação das características pessoais dos integrantes que determinam o comprometimento com local de trabalho.