Análise da qualidade de vida dos funcionários do Banco do Brasil na cidade de Campina Grande

Abstract

A Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) é um importante estudo para propiciar a melhor condição laboral para os colaboradores, ela surge, portanto para analisar e corrigir situações desgastantes aos trabalhadores. O ser humano encontra no trabalho sua aceitação social e sua identidade, sendo esta, portanto crucial em sua vida. Diante disso alguns estudiosos desenvolveram modelos como Nadler e Lawer (1983) mostrando sua importância e evolução do mesmo; Hackman e Oldhan (1975) na análise psicológica dos funcionários e seus resultados pessoais e profissionais; e o modelo de Walton (1973) adotado por este artigo que é dividido em oito fatores que são: compensação justa e adequada, condições de segurança e saúde no trabalho, utilização e desenvolvimento de capacidades, oportunidades de crescimento contínuo e segurança, integração social na organização, garantias constitucionais, trabalho e espaço total de vida, relevância social da vida no trabalho confirmando a relevância na saúde e bem estar dos funcionários para o progresso da empresa. O objetivo geral desse trabalho consiste em analisar a qualidade de vida dos funcionários do Banco do Brasil na cidade de Campina Grande. O bancário, funcionário de empresa pública ou privada muitas vezes se encontra diante de uma série de responsabilidades, normas e condições que lhes causam fadiga, desmotivação e stress. Nesse estudo foi aplicado no setor escolhido um questionário que abordam as dimensões de Walton e de acordo com a pesquisa pode-se constatar que o setor apresenta um bom nível de qualidade de vida, porém fazem-se necessários reajustes salariais dentro da empresa de acordo com a categoria e uma análise da jornada de trabalho e os períodos de descanso dos trabalhadores.