O impacto da adoção do contrato de trabalho a tempo parcial para os empregadores

Abstract

As constantes alterações nas rotinas das empresas pela incorporação de novas tecnologias, impõe a necessidade de adaptação permanente às realidades do mercado e da economia. Com isso, as flexibilizações existentes nas Normas Trabalhistas podem ser apresentadas como alternativas para minimizar os impactos nos níveis de desemprego e colaborar com o desenvolvimento econômico, sem que haja um dano à estrutura protetiva trabalhista já conquistada. Neste sentido, o presente estudo tem por objetivo analisar o impacto da adoção do Contrato de Trabalho a Tempo Parcial para os empregadores. Procurando atingir esse objetivo, foi realizado um estudo exploratório, descritivo e bibliográfico, tomando por base uma abordagem qualitativa e quantitativa. Os resultados alcançados mostram que a adoção do Contrato a Tempo Parcial pode trazer vantagens como reduzir as demissões e ampliar o número de vagas, retirar pessoas do trabalho informal, a simplificação nas formas de cálculos, o número reduzido de dias de férias e a consequente redução dos custos com a folha de pagamento. Como desvantagens traz a impossibilidade de realização de horas extraordinárias e a impossibilidade de conversão de parte das férias em abono pecuniário.