Grupos geracionais e o comprometimento organizacional: um estudo de caso aplicando aos servidores da UEPB

Abstract

A proposta deste estudo é de analisar o comprometimento organizacional dos servidores técnico-administrativos lotados na administração central da Universidade Estadual da Paraíba. O período de realização da coleta de dados desta pesquisa compreende o primeiro trimestre de 2015. Para obtenção dos dados para esta análise foi utilizado o modelo dos três componentes de Allen e Meyer (1991), que caracteriza o comprometimento organizacional de forma tridimensional - afetiva, instrumental e normativa. A pesquisa de caráter descritivo, com abordagem quantitativa, foi aplicada através de um questionário, com duas partes, uma com cinco questões para definição do perfil do respondente, e, a segunda com 18 afirmativas para avaliação de concordância e discordância conforme escala Linkert de cinco alternativas. A amostra, composta de três gerações distintas - Baby Bommers, X e Y, sendo composta de 79 participantes. Para análise dos dados foi utilizada estatística descritiva e a análise realizada através dos percentuais verificados na amostra. O resultado deste trabalho, revela que, de forma geral, os servidores possuem um acentuado grau de comprometimento, principalmente nas dimensões afetiva e instrumental, e, dentre os grupos geracionais avaliados, a Geração Baby Boomers apresenta maior grau comprometimento, se equiparada com as Gerações Y e X.