Clima organizacional: análise na visão dos colaboradores de uma instituição de ensino superior em Campina Grande - PB

Abstract

No contexto das constantes transformações e das novas perspectivas organizacionais, as instituições vêm focando sua atenção na satisfação, no comprometimento e na motivação de seus colaboradores, buscando formas de desenvolver ações que provoquem melhorias na qualidade de vida no trabalho e consequentemente o clima organizacional tornou-se um fator primordial para eficácia organizacional, e suas variáveis passaram a ser consideradas determinantes para a motivação dos funcionários. Neste contexto, este artigo teve como objetivo analisar o clima organizacional na visão dos colaboradores de uma Instituição de Ensino Superior, em Campina Grande – PB. Para atingir o objetivo proposto adotou-se um modelo de estudo de caso, seguido de pesquisas exploratória, descritiva, bibliográfica, de campo, com uma abordagem qualitativa e quantitativa. O público-alvo foi composto por um universo de quatorze colaboradores, e como instrumento de pesquisa, utilizou-se uma enquete, na qual os participantes da pesquisa puderam responder livremente. Nos resultados verificou-se que a maioria, afirmou que o clima organizacional é favorável; mas, mesmo achando o clima favorável, a maior parte, sugeriu melhorias, destacando-se com maior frequência: comunicação entre as pessoas e os departamentos; benefícios; relacionamento formal e mais efetivo; salários mais compatíveis; e com menor frequência: maior cooperação; mais valorização e feedback. Assim, a instituição deverá considerar os resultados e traçar estratégias que sirvam de subsídios para melhorar a satisfação dos colaboradores, contribuindo de forma significativa, para um clima organizacional, cada dia mais satisfatório.