Análise bibliométrica sobre avaliação de desempenho humano no contexto das organizações de trabalho

Abstract

Os sistemas de avaliação de desempenho, enquanto ferramentas de diagnóstico possibilitam a adequação de desempenho dos funcionários e dos seus comportamentos. O objetivo geral consistiu em investigar como está o estado da arte na literatura nacional sobre o tema de avaliação de desempenho humano no contexto de suas organizações de trabalho. A metodologia o trabalho foi feita através de uma pesquisa qualitativa de natureza exploratório e bibliométrico, envolvendo técnicas padronizadas de coleta de dados da produção acadêmica nacional sobre o tema gestão e avaliação de desempenho humano em suas organizações de trabalho. Foi possível concluir que o presente trabalho buscou atingir os seus objetivos entre a busca pela existência da literatura nacional a respeito do tema na área de Gestão de Pessoas reforçando a avaliação de desempenho humano dentro das organizações.