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dc.contributor.authorSilva, Josenilton Oliveira da-
dc.date.accessioned2019-12-11T12:55:51Z-
dc.date.available2019-12-11T12:55:51Z-
dc.date.issued2015-03-21-
dc.identifier.otherCDD 351-
dc.identifier.urihttp://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/123456789/21311-
dc.descriptionSILVA, Josenilton Oliveira da. Assédio moral na administração pública. 2015. 32f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão Pública) – Universidade Estadual da Paraíba, Campina Grande, 2015.pt_BR
dc.description.abstractNo presente trabalho, o autor, utilizando do método bibliográfico, procurou mostrar que o assédio moral é um fenômeno que existe não só nas empresas privadas, mas também no setor público em geral. Prejudicando diretamente na qualidade de vida dos servidores. Os servidores públicos que sofrem tal anomalia, devem ser respeitados em seus ambientes de trabalho, devendo ter portanto, proteção de seus direitos, principalmente com a observação de leis e estatutos que existem para as suas defesas. O assédio moral, sendo aquela exposição prolongada e repetitiva do servidor público a situações humilhantes e vexatórias em seu habitat laboral, atenta diretamente contra a dignidade física e psíquica, trazendo com isso consequências terríveis para o mesmo, bem como a instituição ao qual ele trabalha. Logo, o servidor público, a instituição e todos os envolvidos na questão, como o Estado, a Administração Pública, o Ministério Público, a Justiça, a própria vítima devem assumir a responsabilidade de pôr fim a esta prática perversa que tanto traz mal ao ambiente de trabalho, à vida cotidiana e a sociedade como um todo.pt_BR
dc.description.sponsorshipOrientador: Francisco Nailson dos Santos Pinto Júniorpt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.subjectAssédio moralpt_BR
dc.subjectServidor públicopt_BR
dc.subjectAdministração públicapt_BR
dc.titleAssédio moral na administração públicapt_BR
dc.typeOtherpt_BR
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