Políticas de gestão de pessoas em uma instituição de ensino superior: percepção dos colaboradores

Abstract

Este trabalho teve como objetivo avaliar a percepção dos colaboradores acerca das políticas de gestão de pessoas em uma instituição de rede privada de ensino superior, em Campina Grande- PB. Os procedimentos metodológicos utilizados para alcançar tal objetivo foram a pesquisa bibliográfica e de campo. O estudo foi caracterizado como estudo de caso, tendo em vista que a investigação foi realizada através de um estudo de campo em uma instituição privada de ensino superior em Campina Grande, PB, tomando como base o estudo de Fiuza (2010). Os resultados mostraram que os níveis de discordância diante das afirmativas que avaliaram a políticas de gestão de pessoas práticas pela empresa, foram bastante significativos, apontando para a necessidade de atenção por parte da organização, uma vez que tais políticas refletem no comprometimento e produtividades dos colaboradores e, portanto, nos resultados organizacionais, cientes que o desenvolvimento e eficácia do colaborador depende diretamente da forma em que este vem sendo tratado dentro do ambiente em que trabalha, uma organização que não investe no bem-estar e desenvolvimento do colaborador tem como retorno o insucesso em suas atividades e no mercado em que atua.