Os desafios enfrentados por mulheres em cargos de liderança no município de Dona Inês/Pb

Abstract

Falar sobre liderança feminina é relembrar um passado em que a mulher carregava o estigma de que seu destino primordial era ser mãe e esposa, não havendo necessidade de estudar, muito menos trabalhar fora. Com o passar dos anos, as mulheres têm lutado por um espaço no mercado de trabalho e é notável como elas têm ocupado, cada vez mais, cargos de gestão, mesmo diante de inúmeras dificuldades. Diante dessa problemática, a pesquisa buscou analisar os desafios enfrentados por mulheres em cargos de gestão no município de Dona Inês na Paraíba e como esses desafios são enfrentados. Para a realização desse estudo, de natureza qualitativa, optou-se por realizar entrevistas com oito mulheres que estão trabalhando na gestão do município. Através dos resultados, percebeu-se que os principais desafios são: preconceito e resistência à liderança, desrespeito hierarquia, críticas à maneira de falar e demandas familiares. Assim, constatou-se que apesar das conquistas alcançadas, as mulheres ainda enfrentam muitas barreiras. No contexto específico em que a pesquisa aconteceu, esta pode contribuir com novos olhares para estudos semelhantes, discussões de mudanças necessárias, mostrando que a gestão feminina é relevante e agrega qualidades e valores que enriquecem o setor de trabalho.