Tendências e desafios da equidade de gênero no mercado de trabalho: análise da produção científica em revistas de administração no Brasil (2018-2023)

Abstract

A inserção da mulher no mercado de trabalho tem sido marcada por desigualdades e restrições impostas pela sociedade. Mesmo antes do final do século XIX, a participação feminina nas corporações era restrita devido a concepções patriarcais que as confinavam ao espaço privado e questionavam sua moralidade e capacidade de desempenhar múltiplos papéis. Atualmente, problemas estruturais persistem, afetando a participação das mulheres no ambiente organizacional, apesar dos avanços em relação à igualdade de gênero. A falta de representatividade feminina nos cargos de liderança e a implementação efetiva de políticas de diversidade e inclusão são desafios a serem enfrentados para superar a desigualdade de gênero e promover uma mudança cultural significativa nas organizações. O objetivo deste artigo é analisar a produção científica sobre desigualdade de gênero em revistas brasileiras de administração de alta qualidade, buscando identificar diferenças de gênero nos conceitos organizacionais e as barreiras que limitam o acesso das mulheres a posições de maior status e remuneração. A estratégia metodológica adotada neste estudo consistiu em uma revisão bibliográfica sistemática do tipo integrativa realizada por meio de um levantamento dos artigos publicados entre 2018 e 2023 nos periódicos brasileiros da área de administração classificados como Qualis A2 pela CAPES. A busca e coleta de dados foram realizadas por meio de uma consulta aos sites dos periódicos, utilizando o termo "gênero" como palavra-chave. Foi estabelecido como critério de inclusão dos artigos selecionados a disponibilidade no periódico, a redação em língua portuguesa e o enfoque na pesquisa qualitativa e quantitativa acerca das dificuldades enfrentadas por mulheres executivas no mercado de trabalho. Após a aplicação dos critérios de seleção, dos 122 artigos encontrados, 8 artigos foram considerados para análise no presente estudo. Os resultados destacaram os inúmeros obstáculos enfrentados pelas mulheres no ambiente corporativo, incluindo estereótipos enraizados, falta de oportunidades de crescimento e a pressão de conciliar responsabilidades profissionais e familiares. Além disso, ficou evidente a importância da diversidade de gênero nas organizações, com benefícios comprovados da participação feminina, associação entre diversidade de gênero e desempenho financeiro, desafios específicos das mulheres em posições de liderança, e a necessidade de práticas inclusivas para promover a equidade de gênero. O levantamento também evidenciou a escassez de literatura sobre desigualdade de gênero no contexto organizacional, demonstrando a falta de atenção dada a esse tema nas produções científicas de maior impacto.