Diagnóstico dos aspectos organizacionais relacionados ao clima organizacional em uma empresa multinacional do ramo atacadista: Campina Grande – PB

Abstract

Em mundo organizacional em constantes mudanças, há a necessidade cada vez mais crescente, de as organizações se- adequarem às exigências do mercado, e, para que essas empresas atendam às demandas e exigências do mercado, deve a cada dia mais melhorar seus índices em termo de atendimento, produtos de qualidade, baixo custo de produção e consequentemente maior lucratividade. Todavia, para tornar isso realidade as organizações dependem excepcionalmente de seus colaboradores: motivados, satisfeitos e principalmente comprometidos com a organização. Para isso ocorrer é necessário que a organização ofereça em seu ambiente interno um bom clima organizacional. Tendo em vista que um bom clima organizacional pode melhorar o ambiente de trabalho nas organizações, e no relacionamento de equipes, proporcionando consequentemente mais satisfação no ambiente organizacional. Assim o presente trabalho científico tem como objetivo, diagnosticar aspectos organizacionais associados ao clima organizacional de uma empresa multinacional. A amostra da pesquisa constitui de 120 funcionários ativos, aproximadamente 44% do universo de número de funcionários, aos quais participaram da pesquisa empírica. De acordo com as variáveis analisadas, a remuneração foi a que apareceu com menor índice de satisfação dos colaboradores, porém praticamente as demais variáveis apresentaram fatores positivos, apesar de ser necessárias melhoras em alguns aspectos. Contudo, conclui-se que a empresa estudada possui um clima organizacional bom, onde os colaboradores em sua maioria se sentem motivados em exercer suas funções.