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dc.contributor.authorBarbosa, Rafaela Suellen Dias Diniz-
dc.date.accessioned2017-03-08T16:43:39Z-
dc.date.available2017-03-08T16:43:39Z-
dc.date.issued2014-11-17-
dc.identifier.otherCDD 344.01-
dc.identifier.urihttp://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/123456789/12719-
dc.descriptionBARBOSA, Rafaela Suellen Dias Diniz. A justa causa do empregado como requisito para rescisão do contrato de trabalho. 2014. 31f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Direito). Centro de Ciências Jurídicas. Universidade Estadual da Paraíba. Campina Grande, 2014.pt_BR
dc.description.abstractO presente trabalho buscou relatar sobre a Justa Causa do Empregado como requisito para rescisão do contrato de trabalho. Tratou-se de um estudo embasado nas doutrinas que teve como objetivo esclarecer e conceituar o contrato de trabalho, sua inalterabilidade, quem são os sujeitos da relação de trabalho e como se caracterizam como também , analisou o que vem a ser justa causa e quais os atos faltosos do empregado que a configuram, explicando cada um deles. Por conseguinte, procurou alertar como o empregador deverá proceder diante destas situações e os reflexos que a dispensa por justa causa traz às verbas rescisórias do empregado.pt_BR
dc.description.sponsorshipOrientador: Lucila Gabriella Maciel Carneiro Vilhenapt_BR
dc.language.isootherpt_BR
dc.subjectDireito do Trabalhopt_BR
dc.subjectEmpregadopt_BR
dc.subjectJusta causapt_BR
dc.subjectRescisão Trabalhistapt_BR
dc.titleA justa causa do empregado como requisito para rescisão do contrato de trabalhopt_BR
dc.typeOtherpt_BR
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