A necessidade de mudança na cultura das organizações públicas brasileiras: um estudo embasado na scielo

Souza, Primênia Shuyanne dos

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dc.contributor.author	Souza, Primênia Shuyanne dos
dc.date.accessioned	2017-03-24T19:43:33Z
dc.date.available	2017-03-24T19:43:33Z
dc.date.issued	2014-07-02
dc.identifier.other	CDD 658.406
dc.identifier.uri	http://dspace.bc.uepb.edu.br:8080/xmlui/handle/123456789/4063
dc.identifier.uri	http://dspace.bc.uepb.edu.br/jspui/handle/123456789/13007
dc.description	SOUZA, Primênia shuyanne dos santos.A necessidade de mudança na cultura das organizações públicas brasileiras: um estudo embasado na scielo. 2012. 44f. Trabalho de Conclusão de Curso (Especialização em Gestão da Organização Pública)- Universidade Estadual da Paraíba, Campina Grande, 2012.	pt_BR
dc.description.abstract	Orientador:Ana Paula Lima da Silva	pt_BR
dc.description.sponsorship	A sobrevivência, desenvolvimento, revitalização e inovação das organizações estão relacionadas com a mudança na cultura organizacional. Portanto, visando construir um processo de mudança, se torna imprescindível a compreensão de fenômenos associados à cultura organizacional, visto que cultura e mudança constituem temáticas profundamente relacionadas e interdependentes, possuindo ainda importantes papéis no que concerne a ampliação da capacidade de inserção dos agentes públicos na concepção, implementação e avaliação de políticas públicas. Neste sentido, o objetivo geral deste trabalho é analisar se existe necessidade de mudança na cultura das organizações públicas brasileiras, de acordo com a produção científica encontrada na SciELO. Visando o alcance do objetivo geral foram estabelecidos os seguintes objetivos específicos: mapear a produção científica encontrada na SciELO sobre a cultura das organizações públicas brasileiras; verificar o perfil de cultura das organizações públicas brasileiras; e identificar o processo evolutivo da cultura nas organizações públicas brasileiras. Quanto aos procedimentos metodológicos, a pesquisa caracteriza-se por ser qualitativa-quantitativa, utilizando o levantamento bibliográfico como fonte de dados. De um modo geral, os resultados obtidos convergem para o fato de que as organizações públicas são marcadas por traços patrimonialistas, burocráticos e gerenciais nos seus modelos de gestão, fato que podem gerar a necessidade de reavaliação (mudança) na cultura organizacional que as norteiam, mudanças essas que já podem ser observadas em alguns órgãos públicos.	pt_BR
dc.language.iso	other	pt_BR
dc.subject	Mudança	pt_BR
dc.subject	Cultura Organizacional	pt_BR
dc.subject	Organizações Públicas Brasileiras	pt_BR
dc.subject	SciELO	pt_BR
dc.title	A necessidade de mudança na cultura das organizações públicas brasileiras: um estudo embasado na scielo	pt_BR
dc.type	Other	pt_BR