Meritocracia na ocupação de funções estratégicas na polícia civil da Paraíba

Abstract

Diante do processo de globalização e com a abertura dos mercados, a meritocracia foi o instrumento utilizado pela iniciativa privada para melhoria na prestação de serviço. Desse modo, a problemática que se apresenta nesta investigação consiste em saber se a adoção de critérios meritocráticos na Polícia Civil da Paraíba resultaria na melhor prestação de serviço pela instituição, na perspectiva de utilizar a meritocracia para a escolha de suas funções estratégias. Com efeito, o objetivo geral desta pesquisa consubstanciou-se em analisar o uso da meritocracia para a escolha de funções estratégicas no serviço público, especificamente no âmbito da Polícia Civil da Paraíba. Verificou-se que a meritocracia vai muito mais além do que apenas bonificação, consistindo-se em um instrumento viável para escolhas de funções estratégicas nas instituições. Para tanto, adotou-se o método de estudo de caso, já que partiu de uma premissa geral para analisar as particularidades, consistindo em uma pesquisa bibliográfica e documental, de forma que o estudo foi realizado por meio de documentos eletrônicos pertinentes ao tema, de artigos, de livros e da legislação vigente. No tocante à relevância desta investigação, percebeu-se o quão importante é o uso de critérios meritocráticos para escolha de funções estratégicas da Polícia Civil da Paraíba, visando a profissionalização do serviço bem como sua excelência.