Liderança e motivação dos funcionários em empresas familiares: um estudo de caso em uma empresa familiar na cidade de Patos

Abstract

O presente artigo tem como objetivo analisar o nível de satisfação e motivação que os líderes desempenham em seus funcionários no executar de suas funções em uma empresa familiar de pequeno porte localizada na cidade de Patos-PB. Sabe-se que caracterizar a empresa familiar não é uma tarefa trivial, pois, o conceito apresenta muitas variações, dependendo do enfoque dado pelos diversos autores pesquisados. A empresa familiar é uma estrutura formada pela superposição de três sistemas: o sistema familiar, o sistema propriedade e o sistema organizacional. Essa superposição cria diferentes possibilidades de participação na empresa familiar. No que se refere à metodologia empregada neste artigo, é o método bibliográfico e pesquisa de campo, por meio dos dados colhidos em uma empresa familiar de pequeno porte na cidade de Patos–PB. A amostra pesquisada foi composta por 10 pessoas que atuam na organização familiar no município de Patos – PB. Com o decorrer da presente pesquisa ficou evidente que existe sim uma satisfação de participar de uma empresa familiar, mas também existe a preocupação com a falta de preparo, e por muitas vezes as decisões serem tomadas sem o devido preparo, e sem um planejamento adequado, fica difícil para os lideres passar por cima das características do fundador, que ficam muito marcadas na empresa, após essa geração.